人才是第一资源。高校之间的竞争，归根结底是人才的竞争。近日，在学校党委组织部的大力支持下，继全日制聘用人员“云招聘”之后，人力资源处组织5个相关职能部门持续开启“云端引才”新模式，招聘一批青年博士管理人才，全力破解疫情防控期间招聘难题，做到线上服务不停歇、招才引智不“打烊”。
此次学校青年博士管理人才招聘是东莞市“百名博士党政国企人才计划”的一部分，也是近年来学校引进青年博士管理人才的又一行动。该招聘计划实施以来，学校共收到简历106份，岗位平均竞争比为21:1（个别岗位竞争比达到40:1），远超东莞市其他单位7：1的平均竞争比，凸显了学校的知名度和对人才的吸引力。
经过精心筹备和精细组织，人力资源处等5部门青年博士管理人才“云面试”先后于5月29日、30日圆满结束，推荐进入面试环节的人选将报送至东莞市委组织部。
