日前，学校审定通过66名管理岗位人员职级聘用结果，其中管理五级一档2人、管理五级三档6人、管理六级二档2人、管理六级三档3人、管理七级一档1人、管理七级二档1人、管理七级三档3人、管理七级四档16人、管理八级一档15人、管理八级二档8人、管理八级三档5人、管理九级一档4人。
为了加速推进学校首次管理岗位职级改革工作，人力资源处对在首次管理岗位职级改革工作中遇到的问题进行系统分析，梳理出九个方面的问题。人力资源处把解决问题作为打开工作局面的突破口，深入调查研究，以钉钉子的精神，找出解决问题的新视角、新思路和新对策，形成对九个方面问题的处理建议。校管理岗位聘用工作小组经过认真研究后作出了相应决定并得到了学校的认可。
接下来，人力资源处将按照学校的要求继续做好后续相关工作。
