东莞理工学院于2014年获批广东省博士后创新实践基地，与华南理工大学、西安交通大学、电子科技大学、天津大学、中国科学技术大学、暨南大学合作联合招收博士后。近年来，学校把握国家建设粤港澳大湾区高水平人才高地的重大战略机遇，深入实施“人才强校”首位战略，持续加大对博士后创新实践基地建设的支持力度，着力打造一支年龄结构合理、综合素质优良、能承担重大科研项目能力的专职科研人才队伍，开展高水平的基础科学研究和技术攻关。

东莞理工学院3D打印与智能制造研究中心成立于2016年12月，是专门从事3D打印、智能制造及其应用的科研和成果转化机构。该平台由卢秉恒院士牵头创建，目前该平台已牵头或参与多项省市重要项目，立项科研经费约2800万；发表学术论文28篇，牵头及参与国家、行业标准10项，授权专利137项；设备固定资产约1200万元，实验房间总面积达1400平方米，金属、非金属等工业级3D打印设备门类齐全，在广东省形成了鲜明的特色和优势，处于国内地方院校的领先水平。

热忱欢迎海内外优秀博士人才加盟！

一、依托项目介绍及招聘方向

（一）项目概述

《高性能金属增材制造材料与工艺的应用基础研究》项目为2020年广东省基础与应用基础研究重大项目，由东莞理工学院3D打印与智能制造研究中心牵头承担该项目课题三《超常凝固及固态相变行为与显微组织形成机理研究》。该项目重点研究电弧熔丝增材制造过程中凝固过程以及循环热场作用下的固态相变，结合散列中子源，X射线同步辐射等先进表征手段，丰富金属材料增材制造超常凝固过程的基础理论研究，实现对该工艺应用的工程指导。利用大科学装置在增材制造领域产生一批前沿性的高水平交叉科学研究成果及可产业化的技术成果，推动学校相关学科的快速发展和建设，提升学校相关学科在国内外的学术影响力，提升青年教师的学术水平和定位，为学校从工程应用型大学向前沿基础研究领域渗透做出应有的贡献。

（二）课题负责人介绍

张丽娟教授，女，二级教授，现任东莞理工学院3D打印与智能制造研究中心首席科学家、国家级人才计划入选者。博士毕业于英国牛津大学，剑桥大学博士后；曾先后在哈尔滨工业大学、英国剑桥大学、英国焊接研究所（TWI）等国内外著名大学和研究所工作。旅英学习和工作20多年，长期从事材料开发、特种合金材料的制备以及有色金属及合金的增材制造工艺以及焊接冶金学研究。先后主持过欧盟FP07、英国EPSRC、国家863、国家工信部强基工程建设项目、军民融合项目、科技部重点研发项目以及省市重大项目多项。发表文章及撰写项目报告70余篇，授权及申报专利40余项。在金属材料增材制造工艺和装备开发、核心元器件研究方面具有丰富的经验。具有英国注册工程师、中国国家增材制造标委会专家组成员、中国国家增材制造标委会材料与工艺分委会召集人、ISO/ASTM增材制造分委会中国代表、中国有色金属协会专家委员会委员等专业机构资格。

（三）招聘方向：金属材料电弧熔丝增材制造

根据课题研究内容，需招聘博士后人数4-6名，应聘人员需具备以下经历或者研究基础：

1.金属材料专业相关博士学位；

2.熟悉金属材料凝固理论及相变理论；

3.熟悉先进材料表征手段的使用和结果分析，如高分辨电子显微技术，原子力显微镜技术，同步辐射技术，中子衍射技术、原子探针技术以及常规金属材料表征手段；

4.熟悉或者了解与增材制造技术相关的非平衡凝固理论；

5.具有撰写高水平实验报告和学术论文的能力；

6.具有强烈的科学钻研精神和团队工作意识；

7.具有金属电弧熔丝增材制造相关经验的申请人优先。

二、招聘条件

（一）基本条件

1. 政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；

2. 获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过 3 年）；

3. 年龄未满35周岁；

4. 具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。

（二）具体业绩条件

博士后的招收分为A、B两三类，各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足相应业绩条件。

1. A类博士后：以第一作者发表学校认定的 C 类及以上期刊学术论文 1 篇及以上；

2. B类博士后：学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师要求。

三、招聘流程

（一）博士后申请人填写《东莞理工学院博士后岗位申请表》（附件），并将申请表及相关支撑材料发至招收博士后合作导师所在科技创新研究院指定邮箱，邮件主题命名为“***(姓名)应聘科技创新研究院**(导师)博士后”，具体提交材料如下：

1.《东莞理工学院博士后岗位申请表》（附件）；

2.各学历层次的学历学位证书、专业技术资格证书；

3.毕业生就业推荐表及成绩单（应届毕业生）；

4.海外工作经历，如海外博士后、访问学者经历等；

5.主持或参与科研项目情况；

6.发表或已录用论文、著作、专利证书、获奖证明等。

（二）合作导师及科技创新研究院对博士后申请人的政治素养、思想品德、科研能力、学术水平及科研成果进行全面考察，将审核通过人选材料报人力资源部。

（三）人力资源部按程序完成审批手续并为同意进站的各类博士后人选办理入站相关手续。

四、薪酬福利待遇

（一）A类博士后税前综合年收入48万元以上，B类博士后税前综合年收入40万元以上，具体为：

1.年薪：A 类博士后税前年薪 28万元，B 类博士后税前年薪不低于 20 万元（税前年薪含五险一金单位需缴纳部分）；

2.国家、省市相关资助：市财政对新进站博士后，在站期间每年给予20万元生活补贴，资助期不超过2年；世界排名前200的国（境）外高校博士毕业生，入选广东省海外博士后人才支持项目的，省财政给予60万元生活补贴，分2年发放，市财政按照“待遇就高从优不重复”原则再1:1给予配套资助）。

（二）学校按照有关规定提供周转住房，免收在站期间（二年）房租。

（三）博士后科研工作经费基本额度由学校承担，同时鼓励基地合作导师根据实际情况在基本额度的基础上叠加。基本额度标准为：

1. A 类博士后自然科学类、人文社科类分别为10万元、8 万元；

2. B类博士后自然科学类、人文社科类分别为6万元、4万元。

（四）学校支持博士后申报国家、省、市各类资助项目，支持博士后申报东莞市特色人才；入站后可申请中国博士后科学基金（自然科学类8-18万元，人文社科类5-15万元），获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目的，市财政按1:1给予配套资助。

（五）博士后在站期间，可自愿选择将户籍迁入学校，其未成年子女根据省市有关政策由学校协助联系入托、就学。

（六）博士后可按学校专业技术职务认定、评审的有关规定参加专业技术职务任职资格评审。

五、发展前景

出站考核合格及以上的博士后达到学校人才引进条件的，可申请按人才引进政策优先引进到学校相应岗位工作：

（一）博士后出站后可按学校人才引进程序聘用到高层次人才岗位；

（二）A类博士后出站后在学校核定的岗位指标内，且达到准聘岗位引进条件的，按准聘-长聘制岗位序列快速审批通道引进，即经二级组织机构党政联席会集体研究同意并经学校审定同意后就可以办理聘用手续。A类博士后出站考核优秀的或考核合格经综合评议业绩较为突出的，其博士后期间的业绩视为已完成该岗位序列的第一个聘期的任务，直接进入准聘-长聘制岗位序列的第二个聘期。

（三）B类博士后出站后在学校核定的岗位指标内，且达到准聘岗位引进条件的，经遴选并经学校审定同意后聘用到准聘岗位序列。

对出站后留莞工作且与本市企事业单位签订1年以上劳动（聘用）合同的博士后，市财政分5年给予共50万元出站资助；对入选广东省海外博士后人才支持项目出站后留粤工作3年以上的博士后，省财政给予共40万元住房补贴。

六、联系方式

（一）科技创新研究院

招聘邮箱：kjcxyjy@dgut.edu.cn

联系电话：0769-22863152（庄老师）

（二）人力资源部

联系电话：0769-22862182（刘老师）

学校网址：www.dgut.edu.cn

通讯地址：广东省东莞市松山湖科技产业园区大学路1号

电话服务时间：周一到周五上午8:30—12:00，下午14:00—17:00，法定节假日及寒暑假除外。