生物质能的开发利用是应对国际能源危机、全球气候变化等挑战的重要战略措施。在当前“碳中和”目标和乡村振兴战略的引领下，生物质固废资源化利用的市场潜力正在受到越来越多的关注。东莞理工学院生态环境工程技术研发中心废弃生物质碳能循环研究团队于2023年7月由学校引进欧洲科学与艺术学院院士、固废处理与资源化领域国际知名学者黄焕忠教授组建。目前已经聚集了欧洲科学与艺术学院院士黄焕忠教授（个人介绍：https://rceee.dgut.edu.cn/info/1059/2800.htm ）、欧洲科学与艺术学院院士Tyagi Rajeshwar Dayal教授和10余位研究骨干。研究团队依托于东莞理工学院生态环境与建筑工程学院和生态环境工程技术研发中心（介绍：https://rceee.dgut.edu.cn/zxgk.htm ），目前拥有约6000 平方米的实验与办公空间，配备有总价值8000万元的各类型先进仪器40余台（套），可开展常规污染指标分析与环境污染质量检测、微量有机污染物定性定量分析、环境功能材料制备与性能表征以及环境毒理学分析检测等的分析、测试工作。

团队带头人黄焕忠教授三十余年来一直从事生物质固废资源化、能源化利用和生态环境保护相关研究工作，主持及参与研项目超百项，累计研究经费逾2亿港元。已出版超过500篇文章及会议论文，包括30余本著作及其章节，及28项国内外专利。所发表论文谷歌学术总引用次数超29017次，被科睿唯安2024年度评为“全球高被引科学家”，入选斯坦福大学 2024年生物技术领域全球排名前2%的科学家，ScholarGPS厨余垃圾资源化研究领域排名全球第一、污泥资源化研究领域排名全球第二等荣誉认证。积极推动了香港有机固废资源化利用产业化发展，积累了丰富的学术研究与科技成果转化经验。研究团队将充分结合生态文明建设与保障资源安全供给的国家重大战略需求，通过建立创新团队与培养拔尖人才，积极开展生物质固废资源化利用共性技术的原创理论研究，加速我国生物质固废资源化利用技术革新，着力攻克工程应用过程存在的技术瓶颈，促进产业发展。

根据团队科研工作需要，现面向海内外公开诚聘研究骨干人员，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

一、招聘基本条件

1.政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；遵守新时代高校教师职业行为十项准则；

2.能胜任应聘岗位要求，且具有较大的发展潜力和较强的创新活力；年龄距离法定退休年龄不少于一个聘期的时间；

3.违反新时代高校教师职业行为十项准则，存在师德失范行为，实行“一票否决”。

二、主要研究方向

1. 发酵技术（产甲烷与PHA合成） / Fermentation Technology (Methane and PHA Production)

2. 制氢及催化转化技术 / Hydrogen Production and Catalytic Conversion Technology

3. 纤维素资源化利用 / Cellulose Resource Utilization；

三、高层次人才岗位、待遇及应聘资料

（一）领军人才岗位

1.岗位职责：发挥学校重点学科和科研平台的引领作用，构建具有竞争力的团队体系，培养高层次人才，带动国家级重点项目、省部级奖励和重点平台的高质量产出，全面提升学科整体水平，争创国内一流。

2.岗位待遇：

A岗：年薪100-150万元，购房补贴不低于200万元，科研启动经费：理工科300万元。

B岗：年薪85万元，购房补贴150万元，科研启动经费：理工科200万元。

（二）骨干人才岗位

1.岗位职责：支撑创建国内一流学科，主持申报国家级科研项目，发表重要学术论文，冲击省部级（政府）科研奖励或重要社会力量奖。

2.岗位待遇：

A岗：聘任校聘教授（研究员），年薪65万元，购房补贴110万元，科研启动经费：理工科60万元。

B岗：聘任校聘副教授（副研究员），年薪48万元，购房补贴80万元，科研启动经费：理工科30万元。

C岗：聘任校聘副教授（副研究员），年薪43万元，购房补贴50万元，科研启动经费：理工科20万元。

注：超过合同约定的各类业绩成果以绩效工资形式额外计发。

（三）应聘资料

应聘者根据学校发布的公开招聘信息，将应聘材料发至团队联系人电子邮箱，邮件标题注明“应聘废弃生物质碳能循环研究团队高层次人才岗位”，应聘材料包括：

1.东莞理工学院高层次人才岗位申请表；

2.个人简历（不限格式）；

3.身份证、各学历层次学历学位证书、最高学历学位验证证书、职称证书、申请表相关业绩成果证明材料；

4.境外人才需提供3名专家推荐信。

四、准聘教师岗位、待遇及引进程序

（一）准聘教授（研究员）岗位

1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历；

2.任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求或破格申报条件。

3.在完成以上岗位条件基础上，还需满足以下条件之一:

(1) 发表学校认定的B类以上论文不少于1篇；

(2) 主持一项校级及以上科研或教研项目；

(3) 指导学生获校级及以上优秀学位论文(设计)。

（二）准聘副教授（副研究员）岗位

1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上；

2.近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求或破格申报条件。

3.在完成以上岗位条件基础上，还需满足以下条件之一：

（1）发表学校认定的C类以上论文不少于1篇；

（2）主持一项校级及以上科研或教研项目；

（3）获校级及以上优秀博士学位论文。

（三）准聘讲师（助理研究员）岗位

1. 年龄35周岁以下，原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽；

2. 近5年以来取得以下业绩成果之一：

（1）发表学校认定的A类及以上论文1篇或B类及以上论文2篇或C类及以上论文3篇;博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；

（2）主持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目；

（3）出版（排名前2）省部级以上规划教材；

（4）设计类、文化产业类教师的作品（排名前2）在省级行政机关、省级专业协会主办的比赛、展览（展演）中获奖或入展；

（5）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳；

（6）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上；

（7）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。博士期间导师为第一发明人，本人排名第二视同第一发明人；

（8）获省部级及以上科研奖励二等奖(排名前2)或一等奖(排名前3)。

（四）东莞理工学院联合培养的A类博士后出站考核合格及以上，在学校核定的岗位指标内，且达到准聘岗位引进条件的，经二级组织机构党政联席会集体研究同意并经学校审定同意后就可以办理聘用手续。出站考核优秀的或考核合格经综合评议业绩较为突出的，其博士后期间的业绩视为已完成该岗位序列的第一个聘期的任务，直接进入准聘-长聘制岗位序列的第二个聘期。

（五）薪酬福利待遇

1. 工资待遇

按照学校有关规定执行工资待遇：

（1）准聘教授（研究员）岗位年收入50万元；

（2）准聘副教授（副研究员）岗位年收入40万元；

（3）准聘讲师（助理研究员）岗位年收入35万元。

以上待遇均为税前待遇，年收入含社保、公积金等。

2. 安家购房补贴

准聘-长聘制教师享受的安家购房补贴包含由东莞市财政负担的相关人才补贴，差额部分由学校负担。由东莞市负担的相关人才补贴的发放按照东莞市相关文件执行。

安家购房补贴分三年发放，每年12月统一发放。具体发放标准如下：

（1）准聘教授（研究员）岗位：40万元（第一年14万元，第二年13万元，第三年13万元）。

（2）准聘副教授（副研究员）岗位：30万元（第一年10万元，第二年10万元，第三年10万元）。

（3）准聘讲师（助理研究员）岗位：20万元（第一年7万元，第二年7万元，第三年6万元）。

3. 科研启动费

（1）准聘教授（研究员）岗位：自然科学类为40万元；

（2）准聘副教授（副研究员）岗位：自然科学类为35万元；

（3）准聘讲师（助理研究员）岗位：自然科学类为30万元。

4. 周转住房

学校按照有关规定提供周转住房，免收第一个聘期（三年）房租。

（六）合同与考核

1. 准聘岗位教师签订固定期限聘用合同，准聘岗位聘期一般为3年，最多2个聘期。准聘岗位聘期考核合格以上可续聘或进入长聘岗位。长聘岗位教师签订无固定期限聘用合同。

2. 聘期任务、聘期考核等请咨询二级教学科研机构。

（七）引进程序

1. 报名：

应聘者根据学校发布的公开招聘信息，将应聘材料发至团队招聘电子邮箱，邮件标题注明“姓名+应聘岗位（如：张三+准聘教授（研究员）岗）”，应聘材料包括：

（1）个人简历（不限格式）；

（2）身份证、各学历层次学历学位证书、最高学历学位验证证书、职称证书、申请表相关业绩成果证明材料；

（3）主要业绩成果（论文、专利、科研项目、奖励等）。

2. 考核与考察：二级教学科研机构对照聘用条件进行资格审查并经遴选后提交评议。二级教学科研机构学术分委员会或教授委员会对申请人申报材料进行综合评议，专家组从教学的角度考察应聘者的内容组织、语言表达、方法及效果、职业形象和时间掌控等要素，从学术的角度考察应聘者的岗位匹配度、科研能力、学术水平、支撑学科发展和学术团队建设能力、与社会经济发展关联度等要素。

考察主要从思想政治素质、师德师风、综合素质等情况，以及应聘资格条件的真实性进行考察。

二级组织机构分批次向学校报送考核与考察相关材料。

3. 确定拟聘人员：学校研究确定拟聘人选及类别。二级组织机构将相关结果（含未通过）通知应聘者。

4. 办理后续手续：人力资源部按照有关要求办理后续相关手续、签订聘用合同。

（六）有关问题的说明

1. 应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，且须与报名表中填写的内容一致。入职前，应聘者的学历、学位、职称等须进行鉴定、登记。对有不符或弄虚作假的，可随时展开调查，一经查实，将自动终止该应聘者的引进工作，签订的聘用合同自动作废。

2. 录用人员应按学校通知及时来校报到，逾期未来校工作者，取消聘用资格。其中：非应届毕业生要求在学校通过之日起三个月内到校工作（到校工作时间以签订合同起始日期为准），应届毕业生和在站博士后要求在毕业或出站后一个月内到校工作，毕业或出站时间距离学校通过之日不超过一年。

3. 准聘-长聘制教师的年龄计算以校长办公会通过的时间为准；业绩成果以提交校长办公会时的材料为准。

五、联系方式

生态环境工程技术研发中心

通讯地址：广东省东莞市松山湖区大学路1号东莞理工学院经管楼4A312 

联系方式：

1.朱老师，13751396506，招聘邮箱：zhupinjie@dgut.edu.cn

2.黎老师，招聘邮箱：lidongyi@dgut.edu.cn

附件：东莞理工学院高层次人才岗位申请表.doc