东莞理工学院是东莞市政府下属公益一类事业单位。现根据《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》的规定，决定招聘11名聘用人员。为确保招聘工作有效开展，现将有关事项公告如下：
一、指导思想和目的
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循平等、竞争、择优的原则，采用考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位和要求
本次招聘3个管理岗位、4个专业技术岗位，共11人，具体要求见《东莞理工学院2022年第八批聘用人员招聘岗位表》。
三、薪酬待遇
聘用人员工资待遇按学院相关文件发放。
四、招聘程序
（一）东莞理工学院门户网站（www.dgut.edu.cn）发布招聘公告。
1.报名基本条件
（1）符合本公告及《东莞理工学院2022年第八批聘用人员招聘岗位表》所规定的资格条件，应届毕业生不受年龄限制。
（2）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备良好的思想品质和职业道德，遵纪守法，品行端正。
（3）身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（4）有志于从事高校教育事业，具有扎实专业基础知识，较强的专业技能水平及语言表达能力。
（5）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，近两年内在广东省机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的，现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员或其它不符合机关事业单位聘员招聘条件的人员，不接受其报名。
（6）报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。
（7）本次招聘，每人限报一个岗位。
2.报名方法
（1）登录东莞理工学院人才招聘系统（网址：http://zp.dgut.edu.cn）注册并报名。
（2）按要求在东莞理工学院人才招聘系统中填写报名信息并上传居民身份证、学历、学位、学历学位验证报告（应届毕业生提供在读证明）、工作经历证明、职称（有则提供）、职业资格（有则提供）等电子版材料到人才招聘系统。
（3）报名时间:报名时间从即日起至2022年8月26日23：59。报名截止时间以在人才招聘系统提交时间为准，未在规定时间内报名的，视为报名无效。
（二）资格审查
资格审查时间为：8月29日至31日。学院用人单位对报考材料是否符合岗位要求进行审查。通过资格审查的应聘者名单在东莞理工学院人力资源处网站予以公布。应聘者届时登录网站，查看资格审查合格人员名单，并按时参加考试。
（三）考试
管理岗位（JX001、KJC001、CX002）考试采用“笔试+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入笔试环节。
1.笔试
笔试时间、地点另行通知，考生携二代身份证和准考证参加。笔试开考比例按照1:3设置，达不到开考比例则取消招聘。笔试成绩采用百分制，设定60分为入围分数线，60分及以上者入围。笔试成绩在笔试结束后10个工作日内公布。在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数1:3的比例进入下一环节。心理测评和面试人数如果达不到设定比例的，可按实际符合条件的人数进行。
2.心理测评
心理测评时间、地点另行通知，考生携二代身份证参加。
心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。
3.面试
面试时间、地点另行通知，考生携二代身份证参加。
面试成绩采用百分制。面试主要测试考生的综合素质和工作能力，主要包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力、举止仪表等要素，学院可根据岗位要求确定测评要素，必要时也可增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。
4.考试成绩计算办法
考试成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。
如考生考试成绩相同，按照笔试成绩高低顺序确定名次。
CX001专任教师岗考试采用“心理测评+试讲+面试”的方式进行，资格审查合格人员全部进入心理测评环节。
1.心理测评
心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。
2.试讲
试讲时间另行通知，考生携二代身份证参加。试讲主要考察考生的讲课能力与水平。
3.面试
面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。
4.考试成绩计算办法
考试成绩=试讲成绩*50%+面试成绩*50%。
考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。
XJY001、HQ001岗位考试采用“心理测评+面试（含实操）”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。
1.心理测评
心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。
心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。
2.面试（含实操）
面试（含实操）时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试（含实操）采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。
3.考试成绩计算办法
考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。
CL001岗位考试采用“实操+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入实操环节。
1.实操
实操时间另行通知，考生携二代身份证参加。实操主要通过操作和演示实验设备的方式进行，主要测评考生动手实践能力和对设备的熟悉程度，以及讲解和演示的能力等。CL001岗位实操成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围心理测评和面试环节。实操成绩当场宣布，不计入考试成绩。
2.心理测评
心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。
心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。
3.面试
面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。
3.考试成绩计算办法
考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。
（四）体检、考察
学院组织拟录人员在面试结束后10个工作日内在东莞市内指定三甲医院进行体检。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位招聘人员体检通用标准》规定执行，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检费用由应聘人员承担。
若应聘人员对体检结果有疑问的，应聘人员应在接到体检结论通知之日起3个工作日内向学院提出复检要求，复检只能进行一次，复检结论为最终体检结果，复检费用由提出复检方承担。
应聘人员体检不合格或者放弃聘用的，可按成绩高低依次递补体检人选。递补人选由东莞理工学院提出，经市人力资源和社会保障局批准后进行体检。
学院组织对体检合格者进行考察。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及应聘资格条件的真实性等情况。
（五）确定拟聘人员、公示
拟聘人员名单在东莞理工学院门户网站（www.dgut.edu.cn）上公示，公示时间不少于5个工作日。
（六）办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议的，学院按有关规定的程序和权限报批聘用。
（七）结果备案
学院将新招用聘用人员情况报市人力资源和社会保障局登记备案。
五、有关问题说明
（一）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在东莞理工学院人才招聘系统中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。
（二）应聘者具备专业技术资格的情况，来校后须按学校有关规定进行确认或评审。
（三）应聘者应在2022年12月31日前取得相应的毕业证书和学位证书；港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位验证证书。
（四）境外单证书制的情况，若学历验证报告里面显示同时具备相应的学位，视为同时具有学历和学位。
（五）有关招聘事项可登录东莞理工学院网站查询。
（六）本次招聘人员不纳入事业编制管理范围，其招聘程序严格按《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《东莞理工学院全日制聘用人员招聘与管理办法（修订）》有关规定进行。
东莞理工学院
2022年7月16日
附件：
东莞理工学院2022年第八批招聘聘用人员岗位表.docx
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1.机械工程学院
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2.科学技术处、社会科学处
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3.创新创业学院
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4.先进研究院
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5.后勤管理办公室
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6.交叉科学研究中心
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7.人力资源处
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