各校内二级组织机构：   

为做好2014-2015学年人才引进工作，在学校现有财力状况下，有针对性地引进我校学科、平台和专业建设急需的高层次人才，为学校的发展提供强有力的人才支撑。经与院系多次沟通，并经人才工程办公室研究，考虑到人才引进工作的连续性，建议下一年度人才引进工作计划如下：

一、人才引进原则

围绕学校总体发展目标，以学科、平台及专业建设为核心，坚持德才兼备、专业对口、按需引进、择优聘用的原则，引进学校急需的且符合东莞市人才引进文件中规定的高层次人才，人才对象范围详见附件1，重点引进国内外高水平大学、团队及知名导师的博士研究生。

二、人才引进程序

根据东莞市人才引进有关文件要求，严格按照《东莞理工学院高层次人才及短缺岗位人才引进办法（试行）》规定的程序，开通高层次人才 “绿色通道”，引进高层次人才。

三、人才引进指标

2014年度拟引进高层次人才指标控制在30名左右。根据各二级学院（系、部）学科、平台及专业建设等实际情况，指标分配方案如下：

备注：上述引进指标均指刚性引进。

四、有关说明

（一）各二级学院（系、部）要高度重视引进高层次人才工作，努力形成引进人才的和谐环境，为高层次人才营造良好的教学、科研氛围。

（二）各二级学院（系、部）要主动出击，到本学科领域挖掘急需的国内外高水平大学、团队及知名导师的博士研究生或高水平的教授。

（三）人事处把握好政策，配合二级学院（系、部）积极做好高层次人才引进的服务工作。

                                  人事处