新年伊始，人力资源部正有序开展新一年工资计算及社保、公积金缴费工作。与上月不同的是，非年薪制全日制聘用教职工2026年1月的工资单即将发生新变化。

2025年下半年，人力资源部在近年主题教育专题调研及学校理论学习中心组专题调研成果的基础上，聚焦申博更大对教职工队伍建设需求，结合学校岗位设置与聘用实际，以市财政调整人员经费拨款标准为契机，经与组织统战部、财务部等沟通协同，草拟了非年薪制全日制聘用人员薪酬体系优化方案，并进行了多轮的修改完善。

2025年12月，学校审议通过了薪酬体系优化方案，决定从2026年1月起，提高非年薪制全日制聘用人员住房公积金缴存基数，以达到相应教职工当前执行的社会保险缴费基数水平，提升全体非年薪制全日制聘用人员的安居保障能力。同时参照在编教职工的工资项目构成，为正高级、副高级职称专业技术人员和聘任制干部等聘用人员增设工作性津贴项目，发放标准根据不同的岗位等级从低到高逐级递增，进一步体现教学科研及管理重点岗位的职责任务和实际贡献，从而突出优劳优酬，更好激发聘用人员晋级发展的内生动力，进一步调动其投身申博更大工作主动性和创造性。

据悉，学校近年多措并举为非年薪制全日制聘用人员构筑更为厚实的保障，如率先建立了省内公办高校首支企业年金并积极运营，已实现了超过9.5%的稳健增值，同时调增了社会保险缴费基数，实现缴费基数随岗位等级晋升的联动调整等，这些都为非年薪制全日制聘用人员退休养老待遇的提升提前谋划、奠定基础，有效激发了他们干事创业的积极性，为学校高质量发展提供了更为有力的支撑。

（撰稿：李丽珊；一审：伍志华；二审：郭智强；三审：王晓季）