为贯彻落实学校工作部署，推动非编教职工积分入编工作，构建非编教职工更为广阔发展进步空间，5月8日至9日，人力资源部深入各二级组织机构，在两校区连续召开4场积分入编工作调研座谈会。非编高层次人才、准聘教师、全日制聘用教职工等各类非编教职工代表参加了会议。

受邀参会的非编教职工代表来自不同单位、不同工作岗位以及不同的用工类型。与会人员围绕积分入编的考核业绩标准、实施细节等关键问题展开深入交流讨论，并结合自身实际情况以及学校发展需求，各抒己见，积极为积分入编政策制订建言献策。

人力资源部认真听取每一位教职工代表的意见，并着重就政策覆盖面、政策持续性、积分指标等重点问题与代表们深入交流。大家一致认为，积分入编对于进一步稳定教职工队伍、充分激发教职工队伍活力具有非常重要的意义，积分入编的实施须兼顾公平性与激励性，既要充分体现不同岗位的差异，合理体现岗位价值，又要紧紧围绕学校发展大局。

下来，人力资源部将对教职工意见建议进行系统梳理和分类研究，加强对校外同类院校工作调研，重点在评价指标、实操路径等方面深化论证，为下一步政策的精准制订提供参考依据。同时强化与市编办、市人社局等政府部门的沟通联系，争取有力政策支持，保障积分入编工作的有效推进。

积分入编工作的启动和系列座谈会的召开，是学校推进人才强校战略的具体体现，充分彰显了学校对教职工发展进步的重视。学校将加快推进非编教职工积分入编工作，进一步增强非编教职工的归属感和工作积极性，为“申博”“更大”工作以及新型高水平理工科大学示范校凝聚更强人心、汇聚更大力量！

                （撰文：王晓婷；一审：危喜临；二审：郭智强；三审：王晓季）